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不能随便扣的工资如下: 1、基本工资不能随意更改。 2、加班工资不能随意降低。 3、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪。 4、迟到扣...
公司不能随便克扣员工工资,具体规定如下: 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆...
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
加班工资不能随意降低 对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。加班工资基数怎么算? ■依据已经约定的加班工资基数来计算 如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,那就好办,应该按照双方的约定计算加班工资。
基本工资不能随意更改 劳动合同中都包含了“劳动报酬”这一条款,基本工资属于劳动报酬里面的 所以,如果单位要单方面随意降低你的基本工资,那是不可以的更改基本工资属于劳动合同的变更,需要双方协商一致才行
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