定期体检对未成年工有危害吗？-法师兄

一、未成年用工注意哪些事项未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工特殊劳动保护的措施有：（1）上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。（2）禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。（3）提供适合未成年工身体发育的生产工具等。（4）定期进行健康检查。用人单位应按规定在下列时间对未成年工定期进行健康检察：第一，安排工作岗位之前；第二，工作满1年；第三，年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。二、不给未成年工定期体检的后果因没有对招用的未成年工定期进行健康检查，日前，海淀区某建筑企业被处以六千元罚款。目前，本市劳动保障部门正在全市范围内组织开展用人单位劳动用工情况专项执法大检查。在执法活动中，为维护未成年工的合法权益，海淀区劳动监察大队对区内经常性发生使用童工、未成年工的餐饮、服务行业和建筑施工工地进行重点检查，通过要求企业提供人员花名册、与职工核对身份证等举措加以排查。同时，还给企业发放用工手册，指导企业正确用工。通过检查发现，某建筑企业对所雇佣的三名未成年工未依法按期进行健康体检。其行为已违反了《中华人民共和国劳动法》第六十五条“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查”的规定。依据《劳动保障监察条例》第二十三条规定，海淀区劳动监察大队依法对该单位处以六千元罚款。未成年工：是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

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《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》第四条规定了未成年人犯罪记录封存制度，即未成年人犯罪记录被判处五年以下有期徒刑的，应当予以封存。准确地...

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不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条第二款规定，“任何组织或者...

不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条第二款规定，“任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业”。

孩子是父母生命的延续，是父母的希望和未来，对于未成年的孩子，父母作为监护人，需要供养和保护孩子。孩子的幸福，也是父母幸福的重要组成部分。那个16岁的女孩尚未成年，而你已经成年，虽然你也是个孩子。未成年就与他人同居，父母是很痛心的。从道德的层面讲，也是不道德的。在她的父母的心中，孩子吃了亏，需要用金钱来不补偿。但是，如果是通奸，并没有法律根据。不知你俩的事会发展成什么样子？但愿双方都好自为之。