签劳动合同的时间是怎样的

大家都在问查看更多

• 问劳动合同的签订时间是怎么样的？
  

  司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看，双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”，根据文义解释，双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”，双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即该条规定用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同，否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。举例来说，如果劳动者甲于2008年1月1日到乙公司工作，乙公司一直未与其签订书面劳动合同，劳动合同未签订双倍工资的起算时间是2008年2月1日，截止时间应为2008年12月31日。

• 问补签劳动合同的时间是什么时候，补签劳动合同的时间
  

  关于合同补签，应当以用工之时补签劳动合同的起始时间。劳动合同法第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。《劳动合同法实施条例》第六条、第七条更是对补订劳动合同作出了规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同”。所谓补订合同，就是从应当订立劳动合同之时起订立合同，补办手续。

• 问劳动合同的签订时间到底是怎样的
  

  《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  解除劳动合同的合法程序是怎样的

  1,461人已观看

• 0'55
  劳动合同时间如何规定

  2,031人已观看

• 1'07
  劳动合同签订注意的事项

  3,963人已观看

• 0'59
  未签劳动合同未交社保怎样赔偿

  7,175人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同签订时间是怎样的

  200人已浏览

• 
  签订劳动合同时间是怎样的？

  127人已浏览

• 
  固定劳动合同签订的时间是怎样的

  129人已浏览

• 
  续签劳动合同时间规定是怎样的？

  137人已浏览