自发工资能在单位克扣吗？-法师兄

自发工资能在单位克扣吗？

2022-11-11

单位不能克扣工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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问单位能不能克扣工资

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公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下：一、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆...
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答

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那是不可以的，这是两码事哦！你可以通过法律途径拿回工资。r《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。rr经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。rr《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第二条rr用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失;rr(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;rr(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;rr(三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;rr(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。rr第三条rr本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：rr(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。rr(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;rr(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;rr(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;rr(五)劳动合同约定的其他赔偿费用。