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不支付工资的劳动者可以通过以下组织解决： 1、与用人单位协商； 二、向调解机构申请调解； 3、向劳动行政部门报告，由劳动行政部门责令限期支付...
首先要了解伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性...
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1、《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 2、《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 3、《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
需要收集与固定相关的证据，如书面通知上班的相关证据。 申请劳动仲裁或提起诉讼（向人民法院）可以作为选择的解决途径之一，不过须注意这些法律程序时间较长（如劳动仲裁的审限为45天或60天，此前往往还有耗时不确定的诉前调解程序），同时也存在较大的法律风险。 协商也是解决途径之一。不过，协商涉及的法律问题和业务问题，需要注意方式与方法。
如果有医院病假单，根据病假时间，发放工伤工资就行了，工资标准就是受伤前一年度的月平均收入。
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