营业助理加班费标准是什么

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• 问加班费标准是什么？
  

  加班费的支付标准是什么 原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第三条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”。第十三条规定，平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%;法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。劳动者加班加点工资应高于其正常工作时间的工资，即劳动合同约定的有具体标准的工资报酬。计算加班加点工资，应以标准工资为基数，而非以包含随意性很大的辅助工资在内的工资收入为基数。一、如工资总额中包含有加班费，并且加班费以足额支付你了，就不能再提出要加班费了。如没明确约定且加班费也不能从工资总额中看到，就能提出要求支付加班费的请求。 二、你辞职要履行通知的义务，否则如给工厂造成损失要承担赔偿责任。

• 问企业员工加班补助标准
  

  公司加班补贴标准：1。加班费由明确的法律规定，可以申请劳动仲裁，要求补发差额。2、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即转换日工资、小时工资时，不排除国家规定的11天法定节假日。因此，日工资、小时工资转换为：日工资：月工资收入÷月工资天数；小时工资：月工资收入÷（月工资天数×8小时）。月工资天数＝（365天－104天）÷12月＝21、75天。3、双方应同意加班。公司以不加班为由辞退的，无法律原因解除劳动合同。加班用人单位应当给予加班补贴，如加班费，这也是固定法律劳动者应得的劳动报酬。

• 问国家规定月度加班费怎么算，回加班费标准是什么，加班费标准是什么
  

  加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。回加班费标准的相关知识：加班、加点费习惯称加班费

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