有关设计变更的合同规定是什么

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• 问委托合同中委托人违反设计设计变更、勘察、设计等规定的责任有哪些
  

  委托人的违约有哪些表现？委托人的违约责任表现：(1)委托人不履行合同，无权请求退回定金。(2)由于变更计划、制造要求，提供的资料不正确，未如期提供设计工作必需的资料或工作条件，因而造成设计工作的返工、停工、窝工、或修改时，委托人应依照设计人实际消耗的工作量增付费用。(3)委托人延误支付。设计的成果按期、按质、按量交付后，委托人依合同的约定，偿付相应的合同款。委托人超过合同规定的日期付费时，应偿付逾期违约金。(4)在合同履行期间，委托人要求终止或解除合同，设计人未开始设计工作的，不退还委托人已付的定金;已开始设计工作的，委托人应根据设计人已进行的实际工作量，不足一半时，按该阶段设计费的一半支付;超过一半时，按该阶段设计费的全部支付。(5)委托人需要设计人的设计人员配合加工订货时，所需要费用由委托人承担。

• 问法律对于开发商变更设计有哪些规定？开发商擅自变更设计有什么后果
  

  对于开发商变更设计，我国多部法律法规对此都有规定，其中主要有以下规定： 《商品房销售管理办法》第二十四条规定：房地产开发企业应当按照批准的规划、设计建设商品房。商品房销售后，房地产开发企业不得擅自变更规划、设计。经规划部门批准的规划变更、设计单位同意的设计变更导致商品房的结构型式、户型、空间尺寸、朝向变化，以及出现合同当事人约定的其他影响商品房质量或者使用功能情形的，房地产开发企业应当在变更确立之日起10日内，书面通知买受人……房地产开发企业未在规定时限内通知买受人的，买受人有权退房;买受人退房的，由房地产开发企业承担违约责任。 从以上法律规定来看，开发商的行为已经严重违法了，业主们完全可以通过民事诉讼行使自己的权利要求开发商承担违约责任并予以赔偿。

• 问劳动合同法岗位变更的相关规定是什么
  

  劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。

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