无固定期限合同和合同解除有什么不同

大家都在问查看更多

• 问固定期限合同和无固定期限合同在解除和赔偿上有何区别
  

  如果说是员工方因为犯得大过错原因，公司与其解除无固定合同，除支付经济补偿金外，还需要支付赔偿吗答：如果员工严重违反单位规章制度，单位单方解除劳动合同，不需要支付经济补偿，更不需要赔偿。

• 问合同无固定期限，怎样解除合同
  

  《劳动》第十四条规定无固定期限合同解除：“，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 可以解除的情形有很多种： 1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。

• 问固定期限合同和无固定期限合同有什么区别？
  

  签订无固定期限的劳动合同，用人单位不能随意解除劳动合同，否则承担违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿金的双倍。而固定期限的劳动合同，存在合同期满，自然终止的问题，用人单位最多承担支付经济补偿金的问题。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  合同固定期限和无固定期限有什么区别

  5,322人已观看

• 1'31
  固定期限合同怎么解除

  819人已观看

• 1'05
  无固定期限劳动合同怎么解除

  1,088人已观看

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,862人已观看

相关普法查看更多

• 
  无固定期限合同解除

  447人已浏览

• 
  固定期限合同和无固定期限合同有什么区别

  346人已浏览

• 
  解除无固定期限合同怎么解除？

  128人已浏览

• 
  无固定期限合同怎么解除？

  208人已浏览