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不签劳动合同可以向劳动部门投诉。不让你走可以报警。...
请问你是不是要咨询工资方面的问题建议详细说明情况。...
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
对您的遭遇我们表示同情,对于您的问题我们有如下的建议:1、用人单位拖欠劳动者工资的,建议你向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,如果对劳动仲裁的结果不服的,可以依据劳动仲裁向人民法院起诉。申请劳动仲裁的诉讼期限是一年,超过一年向劳动仲裁委员会申请,不予受理。2、劳动者主动提出解除劳动合同的,只要提前三十日通知用人单位即可,用人单位不得以劳动者辞职为由拒发工资。3、用人单位没有为劳动者缴纳医疗和养老保险的,劳动者可以要求用人单位补交或者支付相应的经济补偿。1)员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁
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