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单位受伤不报工伤的,按现行规定,主要的后果有:用人单位未《工伤保险条例》规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等...
员工发生工伤后,老板不赔偿怎么办?劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会,申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁...
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5/13分步阅读 (一)医疗费 2/13 (二)住院伙食补助费 3/13 (三)交通费 4/13 (四)食宿费(外地就医) 5/13 (五)康复治疗费 6/13 (六)辅助器具费 7/13 (七)停工留薪 8/13 (八)护理费(评残后) 9/13 (九)营养费 10/13 (十)后续治疗费 11/13 (十一)一级至四级伤残待遇标准:一次性伤残补助金、伤残津贴 12/13 (十二)五级、六级伤残待遇标准:一次性伤残补助金、伤残津贴(或解除合同,支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金) 13/13 (十三)七级至十级伤残待遇标准:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 注意事项 用人单位申请工伤认定时限:30日,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。 受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限:1年,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。
劳动者申请劳动仲裁,仲裁裁决书下来以后,如果该裁决书发生法律效力以后,用人单位拒绝支付其赔偿的,就是工伤仲裁后不赔偿的,劳动者可以携带仲裁裁决书、强制执行书、公司的注册信息、身份证复印件等资料向当地的人民法院申请强制执行。
受工伤的话,劳动者应在一年内向劳动局提起工伤认定申请, 认定工伤是进行劳动能力鉴定的前提。 超过一年就不予受理了职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 申请工伤认定向劳动保障局提出,伤残鉴定由劳动能力鉴定委员会进行
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