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《工伤保险条例》对工伤保险和用人单位各自负责支付的费用都做出详细规定。参加工伤保险的职工医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、以后的旧伤...
涉嫌骗取工伤保险待遇,会受到行政处罚,数额较大构成犯罪的还可能会被追究刑事责任。《工伤保险条例》第六十条用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工...
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工伤赔偿是由单位和工伤保险基金共同承担的。其中存在单位支付部分也存在工伤保险基金支付部分。但是可以要求单位代为申请。因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补偿。 《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列花费,按照国家限定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗花费和康复花费; (二)住院伙食补贴费; (三)到兼顾地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需花费; (五)生活不能自理的,经劳动本领判定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补贴金和一至四级伤残工人按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补贴金; (八)因工丧命的,其遗属领取的丧葬补贴金、供养亲属抚恤金和因工丧命补贴金; (九)劳动本领判定费。 综上所述,工伤保险赔偿和单位赔偿都有各自负责的部分,不存在你所说的不足部分由哪一方代为补偿的说法,仅供参考。
企业不交工伤险的危害:如果企业不缴纳工伤保险,在工伤事故发生后,企业除了承担本应自己承担的部分外,还应当承担本应工伤保险基金承担的部分。 具体而言: 企业应当承担:医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等 基金应当承担:一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金 (根据伤残等级还有一定的差别) 保险都是具有转移风险的目的,所以,缴纳工伤保险会减轻用人单位的风险,也能够保障工伤职工的权利。
用人单位应当参加工伤保险而未参加,职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用人单位拒不支付的,工伤职工或其近亲属向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。 《工伤保险条例》第六十二条
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