延长劳动时间应该如何支付报酬

大家都在问查看更多

• 问延长工作时间的劳动报酬支付标准
  

  延长工作时间的劳动报酬支付标准按照《劳动法》和《劳动合同法》以及企业规章制度来确定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这里说的是支付加班费的前提是用人单位“安排加班”，如用人单位未安排，劳动者主动、自愿加班的，显然不在此限。特殊情况完全可以根据企业规章制度和劳动合同以及企业实行的劳动考勤制度来确定。

• 问延长劳动时间的工资报酬怎么支付
  

  延长劳动时间的工资报酬按以下计算公式支付：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

• 问如何支付延长工作时间的工资报酬
  

  我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (1)平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (2)休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (3)法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 早在4月，国务院在《关于严格控制企业滥发加班加点工资的通知》中规定： 在法定节日内，企业职工因生产(工作)上的特殊需要，经企业领导批准，进行加班以后，能够安排补休的，给予同等时间补休，不发加班工资确实不能安排补休的，发给加班工资，实行计时工资制的职工，按照本人日标准工资的200发给，实行计件工资制的职工按照本人当天完成定额的规定的计件单价发给应得的计件工资外，再按照本人日标准工资的100发给加班工资。 在公休假日内加班，原则上不发给加班工资，只给以同等时间补休，少数人由于生产(工作)需要确实不能补休的，才发加班工资。实行计时工资制的职工，按照本人日工资标准的100发给实行计件工资制的职工，发给应得的计件工资，不发加班工资。 生产任务不足或者没有按计划完成生产任务的企业，为了突击完成任务或者突击完成临时承揽的生产任务而加班的，一般不得发放加班工资。 职工加班加点后补休时间，由企业在保证生产(工作)正常进行的条件下及时安排，不得拖延过长，也不得随意改发加班工资。 在正常的工作时间以外加点，只给予同等时间的补休，不发加点工资，也不准将加点工时累计发给加班工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'22
  拒不支付劳动报酬罪立案标准

  4,861人已观看

• 0'59
  不应向劳动者支付经济补偿

  1,562人已观看

• 0'55
  劳动合同时间如何规定

  1,908人已观看

• 0'55
  离婚时无钱支付孩子抚养费该如何处理

  910人已观看

相关普法查看更多

• 
  延长劳动时间如何支付报酬

  208人已浏览

• 
  延长劳动时间工资报酬应如何支付

  116人已浏览

• 
  延长劳动时间的工资报酬如何支付

  443人已浏览

• 
  延长劳动时间的工资报酬如何支付

  144人已浏览