更换名称和经营性质是否要求重新签订合同

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• 问更换名称及经营性质需要重签吗？
  

  用人单位名称或经营性质发生变更，不影响原先劳动合同的效力，合同仍有效。以新的名称签订劳动合同不进行补偿。劳动合同法第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

• 问更换名称及经营性质，要求重签，如不签，是否可以要求补偿？
  

  用人单位名称或经营性质发生变更，不影响原先劳动合同的效力，合同仍有效。以新的名称签订劳动合同不进行补偿。劳动合同法第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

• 问合同到期，原公司更换名称。新公司要求重新签订合同原是否可以延续
  

  可以延续。最高院劳动争议司法解释（四）第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。

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