解除劳动合同要不要支付违约金,怎么规定的

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• 问劳动合同解除要支付违约金吗?
  

  解除劳动合同一般不需要支付违约金，但如有下列情形，则解除劳动合同后，劳动者需要支付违约金： 第一，单位为劳动者提供专项培训，约定服务期。服务期未满的，提出离职。 二、单位与劳动者约定竞业限制，劳动者解除劳动合同后违反竞业限制的。

• 问劳动者解除劳动合同的违约金要支付么
  

  劳动者解除劳动合同是否要违约金要根据具体情况而定，只有出现以下情况，用人单位才可以要求劳动者支付违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问解除劳动合同需要支付违约金么
  

  劳动者在解除劳动合同时违反服务期约定或者竞业限制约定的，支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的，违约金由用人单位与劳动者协商确定。

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