单位工伤认定结论书能否具有法律效力？

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• 问工伤认定书单位不给盖章，是否还有效力？
  

  工伤认定书单位不盖章的处理方式是： 劳动者申请工伤认定的，工伤认定书单位不盖章的，劳动者或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地，统筹地区社会保险行政部门，提出工伤认定申请。

• 问认购协议书能否具有法律效力
  

  婚前协议书是否有效，关键看协议书的内容是什么。协议书约定的事项必须合法，是双方真实的意思表示，没有欺诈或者胁迫的情形，也不违反法律法规的强制性规定，协议就是有效的，对双方有法律约束力。一般来讲，婚前协议约定的大多是财产方面的内容，但是如果约定与人身相关的事项很有可能就是无效的，比如约定结婚后不准离婚，或者若有一方有外遇或者家庭暴力就要无条件离婚，或者约定将来有孩子了，离婚的话孩子的抚养权归哪一方等等。这些约定因为违反了法律规定的婚姻自由等原则，剥夺了当事人的离婚权利等等原因而归于无效。

• 问公告送达的工伤认定书是否具有法律效力
  

  人社局公告送达，不影响法律效力。根据劳动和社会保障部《工伤认定办法》第二十二条规定，工伤认定书送达，参照民事法律送达的规定。按照《民事诉讼法》关于送达的规定，不能采用直接送到或者邮寄送达、电子送达等方式送达的，可以采用公告送达。采用公告送达的，自公告发出之日起60日，即视为送达。领导和社会保障部《工伤认定办法》第二十二条社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。《民事诉讼法》第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

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