公告送达的工伤认定书是否具有法律效力

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• 问工伤认定公告的送达条件
  

  （1）送达文书，应当直接送交受送达人。受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收；受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收；受送达人有代理人的，可以送交其代理人签收；受送达人已向人民法院指定代收人的，送交代收人签收。

• 问工伤认定书未送达单位是否会生效
  

  不生效，程序未完成，应当不生效，就像一审判决书，最后一名受送达人接受后15天后判决书生效，不管其他人是什么时候收到的 与一般的行政行为不同，一般行政行为作出即生效 中国法院网有个案例，送达工伤认定书未盖章，被认定为无效法律文书 那么不送达为更加严重的情形，可以推定未送达，不生效

• 问离婚诉讼公告送达的法律规定是什么，对被告送达的法律文书如何送达
  

  最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第151条规定：“夫妻一方下落不明，另一方诉至人民法院，只要求离婚，不申请宣告下落不明人失踪或死亡的案件，人民法院应当受理，对下落不明人用公告送达诉讼文书。”《民事诉讼法》第84条明确指出：“受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。”法院将诉讼文书通过公告送达的方式送达被告，无论被告看到与否，均视为送达，在法院规定的时间内，被告不出庭、不应诉的，法院即可缺席审理，缺席判决。

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