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能，但是要符合一定的条件。 首先，必须是持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东才有权提起解散公司诉讼。 其次，提起解散公司诉讼的法定理由为...
没有实际投资可以要求解散公司。但是，如果其主张不能证明公司章程规定的营业期届满、股东大会或股东大会决议解散、公司合并或分立需要解散等情况之一...
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《劳动合同法》第四十七条经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给劳动者。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。事实上，无论我国哪家公司是私人的还是私人的，每家公司的成立都需要在当地工商部门注册，公司法中所有公司都是同事。私营企业解散不向公司补偿的，可以申请劳动仲裁，也可以向有关律师咨询解决。
可以。法院已判决公司解散，然而公司不自行清算，有关当事人或者单位可以向法院申请启动破产清算程序，成立清算组。法院会根据实际的情况，开展破产善后工作，清算所欠的工资等。 强制执行是指人民法院的执行组织依照法律规定的程序和方式，运用国家的强制力量,在负有义务的一方当事人拒不履行义务时，强制其履行义务，从而实现生效法律文书内容的一种诉讼活动。
赔偿顾客的钱应当由打顾客的员工与公司承担连带赔偿责任。公司承担连带赔偿责任的，可以向该员工追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
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