对公司劳动合同的变更如何处理？

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• 问变更劳动合同如何处理
  

  变更劳动合同时，用人单位应与劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定的基础上变更，任何一方单独变更的，均是属于违法行为。

• 问公司变更劳动合同如何办
  

  公司变更，也就是合同主体变更的，可以再次协商变更合同或者重新订立合同。合同的变更是合同内容的局部变更，是合同的非根本性变化合同变更只是对原合同关系的内容作某些修改和补充，而不是对合同内容的全部变更。如果合同内容已全部发生变化，则实际上已导致原合同关系的消灭，一个新合同的产生，并且对原合同关系所作出修改和补充的内容仅限于非要素内容，例如标的数量的增减、履行地点、履行时间、价款及结算方式的变更等等。在非根本性变更的情况下，变更后的合同关系与原有的合同关系在性质上不变，属于同一法律关系，称为合同的更新。

• 问公司名称变更劳动合同变更如何办
  

  名称变更的，不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。所以，作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体，合同是不需要重签的。

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