没签合同自离要工资吗-法师兄

如果在试用期内没有签订劳动合同，劳动者自离，用人单位需要依法给劳动者支付合法的工资，如果劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。如果超出1个月没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同导致的双倍工资。

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如果在试用期内没有签订劳动合同，劳动者自离，用人单位需要依法给劳动者支付合法的工资，如果劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动...

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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的...

劳动者有权取得实际劳动期间的劳动报酬，换句话说，只要是为公司劳动过就可以取得报酬，拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

劳动关系自用工之日起，只要付出了劳动，单位就应当支工资，法律规定，单位应当给你缴纳五险一金，用人单位解除劳动合同，应当书面形式，提前一个月通知劳动者。也就是说，只要用人单位没有以书面形式与你解除劳动合同，都应当支付工资，且不低于当地最低工资标准。你可以选择由单位解除劳动合同的方式，可以取得一年的经济补偿金，劳动者要求解除，就不存在补偿金一说了。

没有签订劳动合同的有工资。无论以何种方式离职，是否签订劳动合同，只要劳动关系形成，劳动单位都需要向劳动者支付工资。单位不支付工作的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；仲裁后对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。