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属于对方存在过错，但你打人肯定是你要承担相应的责任和后果。...
从刑法上来看，这属于犯意表示，不构成刑事犯罪。但是，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身...
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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
报警。恶意威胁一般以行政处罚进行教育。被侵权人可以要求对方停止侵权、道歉。有实际损失并能证明损失与侵权人行为之间存在因果关系的，也可以要求经济赔偿。《公安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款：（1）写恐吓信或者以其他方式威胁他人人身安全；（2）公开侮辱他人或者捏造事实诽谤他人；（3）捏造事实诬告他人，试图使他人受到刑事调查或者公安管理处罚；（4）威胁、侮辱、殴打或者报复证人及其近亲属；（5）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人的正常生活；（6）偷窥、偷拍、窃听、传播他人的隐私。
等治疗终结后老人可以诉讼要求承担赡养义务。
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