老板拖欠我的工资不回来怎么办-法师兄

存在定法过错，要求公司支付工资、、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地...

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根据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出...

这种情况尽量先协商，协商不成的可以考虑通过起诉处理。

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险； 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

上司逃走后，劳动者可以向公安机关报警，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向人民法院起诉。老板逃跑了，可能涉嫌恶意拖欠工资，可以向当地公安机关报警。劳动者申请劳动仲裁。老板虽然跑了，但可以缺席裁决。判决生效后，劳动者可以向法院申请强制执行。跑路的老板有财产的，可以直接执行；如果没有可执行的财产，跑路的老板出现了，可以要求继续执行。《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。