怎么确定约定不明的劳动报酬

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• 问如果劳动报酬约定不明确怎么办
  

  劳动报酬协议不明确的，可以重新协商；协商不成的，实行同工同酬。劳动报酬条款是劳动合同的必要条款，应当依法明确。工资应按月支付给劳动者本人，工资支付周期不得超过一个月。工资不明的，可以向当地劳动监察大队举报投诉。

• 问劳动报酬的约定不明怎么办
  

  根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和条件的约定不明确，引发争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

• 问劳动合同中对报酬约定不明确怎么办
  

  双方可以就报酬重新协调，协商不成的，适用集体合同的标准。 劳动合同法第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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