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本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先 申请工伤认定,再...
1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部...
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可以先自行垫付医药费,后期再找老板赔偿。走工伤赔偿的话,一般先做一个工伤认定,等伤情稳后做一个劳动能力鉴定,根据鉴定结果,依照工伤等级,工资情况赔偿医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、医疗费,具体的伤残等级需要了解你的伤情,建议保管好首诊病历、CT光片、X光片、诊断证明、手术日志、出院小结等住院材料,没有看到材料不方便预估,可以联系我,让我了解具体的伤情,以便于帮你预估伤残等级及赔偿额。
首先要看双方是长期劳动关系还是一般雇佣关系,如果是劳动关系,申请工伤认定,认定为工伤后申请劳动能力鉴定,然后依据鉴定结论和伤者个人的相关情况确定工伤保险的赔偿数额,如果雇主有买工伤保险,相关赔偿费用由工伤保险基金和雇主分别承担,如果没有买,全部由雇主承担。 如果是一般雇佣关系,可以待伤情稳定后进行司法鉴定,根据鉴定的结论和伤者相关信息确定赔偿金额,向雇主主张赔偿! 你的问题描述相对简略,只能简答,建议你带着相关材料当面详询为妥!
首先判断你们是劳动关系还是劳务关系,如果是前者先进性工伤认定,然后进行伤残鉴定和劳动能力鉴定,根据法律规定享受工伤待遇,你说的情况可能是劳务关系,对方要赔偿你的主要是残疾赔偿金、医疗费、护理费、误工费、精神损失费、住院期间伙食补助费、交通费、二次手术费等,其中残疾赔偿金的确定需要由鉴定机构确定伤残等级,根据等级定额,
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