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属于工伤,依据规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个...
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先 申请工伤认定,再...
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1,属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 2,在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 3,切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 4,医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
首先要看双方是长期劳动关系还是一般雇佣关系,如果是劳动关系,申请工伤认定,认定为工伤后申请劳动能力鉴定,然后依据鉴定结论和伤者个人的相关情况确定工伤保险的赔偿数额,如果雇主有买工伤保险,相关赔偿费用由工伤保险基金和雇主分别承担,如果没有买,全部由雇主承担。 如果是一般雇佣关系,可以待伤情稳定后进行司法鉴定,根据鉴定的结论和伤者相关信息确定赔偿金额,向雇主主张赔偿! 你的问题描述相对简略,只能简答,建议你带着相关材料当面详询为妥!
首先判断你们是劳动关系还是劳务关系,如果是前者先进性工伤认定,然后进行伤残鉴定和劳动能力鉴定,根据法律规定享受工伤待遇,你说的情况可能是劳务关系,对方要赔偿你的主要是残疾赔偿金、医疗费、护理费、误工费、精神损失费、住院期间伙食补助费、交通费、二次手术费等,其中残疾赔偿金的确定需要由鉴定机构确定伤残等级,根据等级定额,
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