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怎么发、发不发都可以,所谓绩效工资就是根据绩效考核给予的奖励性工资,产假期间没有参加工作何来绩效考核?没有参加绩效考核怎么给你计发绩效工资?有的学校是给请产假教师一定的比例的绩效工资但不是全额,有的则不发放。根据教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见就是说学校可以制定制定相关发放标准,请注意是“可以”,也就是说并不是必须这么做,发是人情,不发也不违法。
停业期间原工资福利待遇不变,所属公司按月支付。发生工伤事故前在本单位工作12个月的,按工伤事故前12个月应支付的月平均工资计算的不到12个月的,按工伤事故前实际工作月数应支付的月平均工资计算。
尊敬的咨询者,您好,根据你咨询的问题,关于工伤期间,你的工资根据受伤前的工资水平进行发放,你这种情况,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,认定为工伤后,如果你认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出相关权益主张为宜!
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