不发工资可以起诉吗？

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• 问公司不按时发工资可以起诉吗
  

  可以的，根据我国的劳动法和劳动合同法的规定，用人单位不按法律规定支付劳动报酬的劳动者可以随时提出解除劳动合同并可要求支付经济补偿金。每年一个月的补偿，工资标准以离职前12个月的平均工资为基数。但是要到达这个目的，你首先要证明公司没有足额支付工资，另外你最好有证据证明你的工龄。再次你提出解除合同的方式要合法，最好有书面的离职通知书。

• 问公司拖欠工资不发可以起诉吗
  

  可以起诉。用人单位拖欠工资的，劳动者应当先与用人单位协商。协商不能解决的，可以通过下列法律渠道解决：（1）向当地劳动安全监督机构投诉；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼解决。

• 问不发工资可以投诉吗？
  

  如果用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《破产法》第一百一十三条、第一百三十二条 《工资支付暂行条例》 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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