公司倒闭了, 员工怎么办-法师兄

1、首先公司章程您可以去工商局查询 2、如果要加入失信名单，必须要依据有效的法律文书，所以您现在主要是起诉法人，然后申请法院将其列为失信人。 3、如果您现在退出公司，基本上不可能的，职工工资是以公司名义不是法人名义，所以工资公司承担。 4、您现在需要申请公司破产，然后启动破产程序，以企业财产作为受偿来源，但是职工工资优先受偿。

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1、我国《公司法》第一百八十七条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确...

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请问是业务承包，还是整个公司股东换人了？只要公司没破产，就直接找公司索要工资。您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报...

您有与原公司签订的合同吗？这还是需要参照您当时和公司订立的劳动合同去具体确定相关情况。而一般情况下，可能是比较困难的，所以我建议在目前没有倒闭的情况下，去咨询相关的保障、规避风险的办法，具体情况您可以跟我详细描述一下，根据具体情况去回答您，劳动员工工资国家是强力保障的，护您最大的权益。

公司倒闭后，应进行清算。清算后的资产首先用于支付员工工资和补偿。根据《劳动合同法》第四十四条第五款：用人单位破产、倒闭须按第四十七条给予员工经济补偿。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；2.根据《劳动合同法》规定，单位有按时给劳动者报酬的义务，单位拖欠工资的行为违反了法律规定；3.公司倒闭，劳动合同终止，根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；你朋友有权要求公司支付经济补偿金。4.经济补偿的计算方式为工作年限X月平均工资。（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）5.如果公司出现资不抵债的情况，尚未注销，可以申请破产，对于破产财产，拖欠的工资应当优先清偿。依据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；7、综上，公司倒闭，您朋友有权要求公司支付补偿金以及拖欠的工资。