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员工自愿解除劳动合同不可以获得赔偿,如果是员工主动辞职的话是没有经济补偿金的,除非单位存在违反劳动合同法的行为,比如不签订合同,不缴纳保险等...
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1、员工自愿解除劳动合同是不可以索要赔偿的。 2、但有下列情况下员工是可以请求得到补偿的 (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在下列情况下,员工自愿解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的,因本法第二十六条第一款规定的情形无效的,法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的,员工应当解除劳动合同。(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同的。如果没有上述两种情况,员工主动解除劳动合同,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
员工自愿解除劳动合同不可以获得赔偿,如果是员工主动辞职的话是没有经济补偿金的,除非单位存在违反劳动合同法的行为,比如不签订合同,不缴纳保险等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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