员工自愿解除劳动合同公司应当予以赔偿吗

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• 问员工自愿解除劳动合同赔偿
  

  1、员工自愿解除劳动合同是不可以索要赔偿的。 2、但有下列情况下员工是可以请求得到补偿的 （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; （2）未及时足额支付劳动报酬的; （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的; （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; （5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问员工自愿解除劳动合同有赔偿吗
  

  在下列情况下，员工自愿解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的，因本法第二十六条第一款规定的情形无效的，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，员工应当解除劳动合同。（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的。如果没有上述两种情况，员工主动解除劳动合同，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

• 问劳动合同自愿解除应当如何赔偿
  

  解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止，则需要按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。如果单位单方面违法解除劳动合同的，则应当按照经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。经济补偿金的月工资为劳动合同解除前职工12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

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