劳动合同与社保怎么交

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• 问未签劳动合同与交社保有什么区别
  

  未签劳动合同和是否缴纳社保是两回事。未签劳动合同，用人单位就应当向劳动者支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问公司不交社保与我没签劳动合同怎么办
  

  公司不签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位在未签订劳动合同的第二个月支付双倍工资。未缴纳社会保险的，可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门征收。

• 问劳动合同里的社保怎么交
  

  签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。 一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。 二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。

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