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毕业生三方协议可以不签,毕业生拥有不签订三方协议直接与用人单位签订劳动合同的权利,三方协议是毕业生与学校、用人单位三方主体签订的劳动协议,其...
是的。根据现行有关规定,学生可以与用人单位建立劳动关系,也就是说,是能签订劳动合同的。《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的...
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毕业后三方协议不但有效,而且是你档案去向的依据。三方协议毕业前,学校要求学生找好工作单位,签订三方协议。对学校来说,有两个目的:一是确定你的档案去向问题,即档案原则上是跟协议走的。二是统计学校学生就业率,三方协议为凭。学生毕业后,就按三方协议就业上岗。协议上有你与用人单位的劳动协议、工资待遇、试用期奖惩等协议条文,在没有正式签订劳动合同之前,三方协议是一直有效的,除非你与协议单位理性解除聘用关系,三方协议才自动终止。
如果你现在还没有毕业,没有拿到毕业证,那么你属于在校学生,不是劳动法上规定的适格劳动者. 学校、用人单位和你三方签订的协议属于一般的民事协议,按约处理,如违约要支付违约金。 如果你毕业了,已拿到毕业证,到用人单位工作应当签订正式的书面劳动合同,在正式用工后,实习协议失效,你可以提前通知(试用期三天,正式员工三十天)单位解除劳动关系,如无竞业限制和培训服务期协议,即无需支付违约金。
在当事人保留学生身份之前,公司与之建立的不是劳动关系,而是劳动关系。符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。尚未取得毕业证的仍属于学生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此尚未取得毕业证的应届毕业生签订就业协议。就业协议是用人单位与学校和应届毕业生签订的协议,即双方在劳动关系和劳动关系中达成的基本权利义务。就业协议形成的三方是用人单位、学校和应届毕业生。
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