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1、企业签订的集体合同，按企业法人营业执照注册地，报所在区或县劳动和社会保障局局审核。 2、报送集体合同所需材料： （1）企业参加《社会保险...
集体合同的劳动时间包括以下内容：（1）工时制度；（2）加班方式；（3）特殊工种的工作时间；（4）劳动定额标准。休息休假主要包括：（1）日休息...
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一、集体合同如何生效集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，劳动保障部门依法对集体合同进行审查，是集体合同生效的必经程序。集体合同签订后，用人单位应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。报送单位应以适当方式予以公布。劳动保障行政部门提出异议，用人单位就异议事项经协商重新签订集体合同的，应按照报送程序重新报送劳动保障部门审查。二、集体合同对劳动者有什么效力的集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。如果劳动合同中没有规定，则用人单位与职工应当适用集体合同。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。劳动者与用人单位的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
经劳动保障行政部门审查后，集体合同无异议生效。 《集体合同条例》第四十七条规定，劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或者专项集体合同生效。 第四十八条规定，生效的集体合同或者专项集体合同，应当自生效之日起，由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布。
集体合同或专项集体合同签订或变更后，用人单位应当自双方首席代表签字之日起10日内，将文本一式三份提交劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门应当对提交的集体合同或者专项集体合同办理登记手续。劳动保障行政部门应当对提交的集体合同或者专项集体合同的下列事项进行合法性审查：（一）集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章；（二）集体协商程序是否违反法律、法规和规章；（3）集体合同或专项集体合同的内容是否与国家规定相冲突。
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