什么是劳动处罚，劳动处罚的种类有哪些-法师兄

劳动行政处罚类型：一、警告、通报批评。警告、通报批评是国家劳动行政监察机关谴责和警告违反劳动法律、法规和国家劳动政策、不履行法定义务的劳动关系主体的劳动行政处罚。通过谴责和警告违法情节轻微且未造成危害后果的劳动关系主体，纠正其违法行为。二是罚款。罚款是劳动行政监察机关对违反劳动法律、法规和国家劳动政策，不履行法定劳动义务的劳动关系主体，剥夺一定金钱的经济制裁的劳动行政处罚。通过对严重违反劳动法律、法规和国家劳动政策，给国家、集体或者他人造成一定经济损失的劳动关系主体，强迫其缴纳一定数额的货币，纠正其违法行为。三是吊销劳动行政许可证。吊销劳动行政许可证是指劳动行政机关或者其他机关对违反劳动法律、法规和国家劳动政策的劳动关系主体，依法剥夺其从事某项工作或者职业权利的许可证的劳动行政处罚。通过这种劳动行政处罚，纠正或制止违法行为，防止重大伤亡，避免劳动争议。第四，责令停产停业。责令停产停业是劳动行政监察机关责令严重违反劳动安全卫生法律、法规和国家安全生产政策的劳动关系主体停止生产或者经营的劳动行政处罚。通过这种劳动行政处罚，可以制止违法行为，加强安全生产管理，防止伤亡事故，减少或消除职业危害，保工在生产过程中的安全和健康，避免劳动争议。五是征收滞纳金。征收滞纳金是劳动行政监督机关对未在规定期限内缴纳劳动社会保险金的单位，按月加收一定比例的社会保险金。通过这种劳动行政处罚，纠正违法行为，促使用人单位按规定缴纳社会保险费，避免或减少劳动争议，稳定社会。根据《中华人民共和国行政诉讼法》的有关条款，当事人必须履行判决维持的具体行政行为。拒绝履行的，行政机关可以向第一审人民法院申请强制执行；公民、法人或者其他组织在法定期限内不提起具体行政行为诉讼或者不履行的，行政机关可以申请人民法院强制执行，或者依法强制执行。劳动行政处罚生效后，必然会产生国家强制力。利用这种强制力开展劳动监督，可以保证劳动法律、法规和国家劳动政策的认真执行，及时纠正或制止各种违法行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，从而起到预防劳动争议的作用。

《行政处罚法》第八条

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一、警告、通报批评、通报批评，是国家劳动行政监察机关对违反劳动法律、法规及国家劳动政策，不履行法定义务的劳动关系主体作出谴责和警诫的一种劳动...

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警告、罚款、行政拘留、吊销公安机关发放的许可证、对违反治安管理的外国人可以适用限期出境或者驱逐出境，一共是五种处罚种类...

罚款，是劳动行政监察机关对违反劳动法律、法规及国家劳动政策，不履行法定劳动义务的劳动关系主体，予以剥夺一定金钱的经济制裁的一种劳动行政处罚。通过对那些严重违反劳动法律、法规及国家劳动政策，并给国家、集体或者他人物质上造成一定经济损失的劳动关系主体，强迫其缴纳一定数额的货币，纠正其违法行为。

1、按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。 2、按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。 3、按用人方式分为：录用合同、聘用合同、借调合同。 4、按劳动者一方人数不同分为：个体和集体劳动合同。 5、按合同期限分为：有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。 6、按生产资料所有制形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳 7、按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。 8、按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。 9、按用人方式分为：录用合同、聘用合同、借调合同。 10、按劳动者一方人数不同分为；个体和集体劳动合同。 11、按合同期限分为：有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。 12、按生产资料所有制形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳动合同。

我国法律中规定的劳动合同的类型主要有三种，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及单项劳动合同。 1、固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 2、无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、单项劳动合同。单项劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。