空白格式化劳动合同的注意事项是什么？-法师兄

劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。

答

为了保护弱者的利益，达到公平的目的，在订立格式合同时法律规定了一些限制，也是我们需要注意的地方： 1、订立格式合同要遵循公平。 2、格式合同...

答

1、需要填写，为了避免分歧和纠纷，劳动合同空白处都要填写的。 2、劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...

订立格式合同的注意事项应该有：订立格式合同需要预先订立；提供格式条款的一方应当遵循公平原则来订立合同；提供格式条款的一方不得订立不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的条款；法律其他规定等。

文件上的签名，空白纸的顶部签名，空白纸的顶格签名。3、防止签名被伪造欠条借条：可以写上：应邀签名某某某，某某某签名赠送，上面有足够的伪造空间。2、不可能被人伪造成欠条或借条签名的情况。B：已有书写字迹的纸且字迹不能组成欠条借条、签名在空白纸的下方签名有可能被人伪造成欠条或借条。1、签名可能被人伪造成欠条或借条的情况：A、签名在空白纸的中部（不一定正中间），上面有能够伪造借条欠条的空白位置

以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提? 根据相关规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的时间前提有两项：一是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期;二是劳动者正处于试用期。两者不可缺一。本案中，基于第一条分析结果，公司并未与员工约定合法有效的试用期，因此，当然不能再以“不符合录用条件”为由解除其劳动合同。合同内容要全面劳动合同主要应包含下列内容： 1.劳动合同期限； 2.工作内容； 3.劳动保护和劳动条件； 4.劳动报酬； 5.劳动纪律； 6.劳动合同终止的条件； 7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。