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1、算,劳动合同截止日期算当日,解除劳动合同日期应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。 2、根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定,...
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1、劳动合同签订的年限一般都是双方约定,法律没有具体规定; 2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同; 3、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
包括当天的。 截止日期当天是否有效,在法律上叫做“本数问题”。这不能简地说当天算与不算。对此问题,《民法典》有以下规定:“第一百五十五条民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”,包括本数;所称的“不满”、“以外”,不包括本数。” 所以,要看这个具体的截止日期前的定语。如果在截止日期前的定语表述为“以上”、“以下”、“以内”、“届满”等意,则包括本数(当日)。如果在截止日期前的定语为“不满”、“以外”等,则不包括本数(当日)。
包括当天的。 截止日期当天是否有效,在法律上叫做“本数问题”。这不能简地说当天算与不算。对此问题,《民法典》有以下规定:“第一百五十五条民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”,包括本数;所称的“不满”、“以外”,不包括本数。” 所以,要看这个具体的截止日期前的定语。如果在截止日期前的定语表述为“以上”、“以下”、“以内”、“届满”等意,则包括本数(当日)。如果在截止日期前的定语为“不满”、“以外”等,则不包括本数(当日)。
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