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一、与单位解除劳动关系后,可以凭《养老保险手册》、解除劳动关系证明和《失业证》到当地社会保险经办机构办理养老保险接续手续。 1、用人单位与职...
参加本市城镇职工基本医疗保险的人员,在与用人单位终止或解除劳动合同后,尚未就业或在本市灵活就业的,可在解除、终止劳动合同后(或领取失业保险金...
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协商解除程序:1、解除劳动合同的提出:公司和员工有权解除劳动合同2、达成一致:双方在自愿.平等协商的基础上达成一致意见3、工作交接:使用者按照有关规定安排员工进行工作交接4、结算工资和经济补偿:员工完成工作交接后,财务科必须结算支付员工工资的公司方面提出解除合同的,必须结算并支付该员工的经济补偿5、解除劳动合同:完成上述程序后,劳动合同双方约定解除的6、发行离职证明书的情况下,公司方面提出解除合同时,必须结算和支付该员工的经济补偿5、解除劳动合同的文件负责部门:人力资源部参与部门:用人部门财务科。
劳动合同解除的赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除劳动合同要用人单位与劳动者协商一致。
与单位解除劳动关系后,解除劳动合同医疗保险怎么办理,可以凭《养老保险手册》、解除劳动关系证明和《失业证》到当地社会保险经办机构办理养老保险接续手续。 1、用人单位与职工解除劳动关系前欠缴养老保险费的,用人单位应为职工足额补交基本养老保险费中的单位应缴和企业代扣代缴的个人欠费。 2、无能力全部补缴基本养老保险费的企业,经劳动保障行政部门批准,可将企业划转个人账户部分和个人缴费部分先行缴齐,划转部分由企业补缴,个人部分由职工缴纳,余额部分,由企业制定还款计划,定期还欠。 3、与企业解除劳动关系人员中断基本养老保险缴费的,中断期间不计入缴费年限,原基本养老保险个人账户封存,继续计算。重新缴费后,前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存额分别合并计算。 4、各级社会保险经办机构要将已办理接续养老保险关系人员继续统计为参保人员,不得因企业和职工欠缴基本养老保险费而拒绝办理接续关系手续。
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