相关问答
1、具有全日制大专及以上学历 2、身体健康，未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录 注：应届毕业生定义为从毕业当天算起2年内...
1、具有全日制大专及以上学历 2、身体健康，未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录 注：应届毕业生定义为从毕业当天算起2年内...
大家都在问查看更多
应届毕业生是指，当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。一部分学生在校期间在企业中进行实习，企业按国家规定与之签订劳动合同并交纳社会保险并不影响学生是否是应届毕业生的界定。而且能从侧面反映学生在校期间已经参加实际工作并且有实际的实习经验。综上所述，只要是当年毕业的，即为应届毕业生，与是否交纳社会保险无关。
劳动者辞不辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。应届毕业生离职高，通常是因为用人单位人力资源制度和劳动者自身的理解偏差较大，或者用人单位存在侵害劳动者合法权益的情况，或者劳动者不适应用人单位的企业文化或者管理体系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付已正常上班的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，属于劳动者违法，因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
申请条件：使用者：原则上应在市行政区域注册一年以上，经营状况和公司信用良好，无违法、违法记录。注：本市高精尖产业用人单位，优秀创新创业团队，市属高校和医疗卫生机构引进的优秀博士研究生，不占引进指标。在学校和休学期间创业的毕业生，同时满足以下条件的，可以申请引进。（1）毕业生本人是创业企业的发起人或主要创业者（2）创业企业创业时，本人持股比例在10％以上（不包括股票转让、后期出资等情况）（3）创业企业属于高精尖、文化创造等市场重点支持发展的产业，创新创业效果突出。引进毕业生：原则上应具有研究生学历。引进当时博士研究生一般不超过35岁，硕士研究生一般不超过27岁。其中，教育、医疗卫生系统引进硕士研究生一般不超过30岁。文化、体育系统和郊区使用者可以适当引进本科毕业生。引进当年本科毕业生一般不超过24周岁，毕业院校为北京地区全日制普通高等学校，京外地区一流大学建设高校和一流学科建设高校。其中：（一）市属文艺院团编剧、导演、演员、舞台技术岗位经教育部批准可以独立设立本科艺术大学的普通高等学校本科毕业生（二）市属体育专业运动队运动员和教练岗位可以引进全国专业体育大学本科毕业生（三）郊区中小学教师岗位可以引进省级教师类普通高等学校本科毕业生（四）郊区公共卫生服务体系相关机构医药、护理、技术岗位可以引进省级医学类普通高等学校本科毕业生。引进毕业生所学专业应符合用人单位主营业务或转型发展需要，与岗位匹配度较高。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
2,290人已浏览
153人已浏览
233人已浏览
156人已浏览
网友热门关注
