新劳动法病假工资规定是什么-法师兄

1、房地产权利证书或者证明其拥有房地产权利的其他有效证件，（提供原件并留有复印件） 2、出租人、承租人身份证明，或者法律资格证明，包括 1.单位机构设立文件或营业执照（提供原件并留复印件）法定代表人证书原件法定代表人身份证（提供原件并保留复印件）及授权委托书原件。 2.个人房屋租赁当事人身份证明或者法律资格证，如出租房用途为住宅，承租人为年龄是多少岁的人等。 3、房屋委托他人代管需提供的授权委托书，代管人身份证明，共有房屋出租，须提供所有共有人同意出租证明和授权委托书。 4、房地产租赁合同书。

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劳动者请事假的，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能克扣劳动工资；劳动者请病假的，如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的，每月领取的...

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最新病假工资支付如下：一、全国性的法律规定【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定“企业职...

关于新劳动法病假的规定是《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”法律依据劳部发[1994]479号第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

根据劳动法病假工资规定：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。按照一般标准，这4天假期按照你日平均工资的80%给付

职工患病休假在六个月内的疾病休假工资——连续工龄小于2年者，病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续工龄在2到4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发；连续工龄4到6年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发；连续工龄6到8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发；连续工龄在8年以上者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。六个月以上——连续工龄小于1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发；连续工龄1到3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；连续工龄3年以上者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发