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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为； 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，...
欠工资不给怎么办最有效的方法有以下几种： 1、向劳动监察大队投诉。 2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉...
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对于你的第一个劳动合同：劳动法规定：用人单位自用工之日起建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立劳动合同。未订立劳动合同的，可以以此为由，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 对于后面两个月的工资，进行双倍赔偿。 第二个劳动合同：用人单位解除劳动者应当提前一个月通知或者支付一个月的工资。 用人单位解除劳动者，应当支付一个月的工资。
拖欠工资的，可以去劳动部门保障监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。首先应该向所在市区的劳动局投诉你的公司，劳动监察大队立案，留下基本资料。然后去你们公司调查，事实上他们会调停，警告你们公司的行为违反劳动法，拒绝执行的公司会强制执行。公司拖欠工资是常见问题，可以通过以下方法解决。1、向劳动行政部门通报（通常是劳动管理监察大队）。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15天内向法院起诉。4、根据国家规定，仲裁或诉讼时，除了在规定时间内全额支付工人工资报酬外，还需要支付相当于工资报酬的25％的经济补偿金。（具体法律见参考部分）。
单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决： 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 要仲裁的话，你必须证明你们之间的劳动关系。你可以要求你的单位出示你们的工资条或者花名册等等(法律规定，单位有义务出示，负责要承担不利责任)，也可以请你的工友们做你的证人来提高证人证言。也可以出示你在工作时的文书、文件、工牌、工装等等来证明。
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