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1、单位拖欠工资的,劳动者应该找单位协商,要求其说明理由,并及时支付; 2、协商不成的,劳动者可以找劳动行政部门投诉; 3、去向调解组织申请...
单位拖欠工资会受到下列处罚:由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令其按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...
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对于你的第一个劳动合同:劳动法规定:用人单位自用工之日起建立劳动关系,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立劳动合同。未订立劳动合同的,可以以此为由,解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 对于后面两个月的工资,进行双倍赔偿。 第二个劳动合同:用人单位解除劳动者应当提前一个月通知或者支付一个月的工资。 用人单位解除劳动者,应当支付一个月的工资。
单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方法解决:1。劳动者可以先与用人单位协商。2、劳动者可以向劳动部门的保障监察大队投诉。3、劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。4、调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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