婚变全职太太如何维护自己的合法权益-法师兄

相较职场女性，全职太太们更多的时间与精力花费在家庭与子女教育上，与丈夫的差距不断拉大，婚变的风险也随之而来。那么，面对婚变，全职太太们应如何运维护自己合法权益呢？（1）请求适当多分夫妻共同财产。（2）请求给予补偿。（3）请求损害赔偿。（4）请求经济帮助《民法典》第一千零八十七条：“离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。”此条规定明确了照顾无过错方权益的原则。可根据《民法典》第一千零八十八条；“夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。”以照顾家庭、子女付出较多为由请求给予补偿。《民法典》第一千零九十一条：“有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。”增设了“有其他重大过错”兜底条款，该损害赔偿包括物质赔偿及精神损害抚慰金。《民法典》第一千零九十条：“离婚时,如果一方生活困难,有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。”如果在分割共同财产及补偿后，依然因灵魂导致己方生活困难（无住所、无收入等），可以请求另一方给予适当帮助。

答

可以通过法律途径主张自己权利。...

答

1、发挥职工代表大会的作用，维护好职工的政治权职代会是企事业单位职工民主管理的基本形式，是工会履行维护职能的主要渠道。充分利用这一渠道体现...

一、与单位协商解除劳动合同这是首选的一种方式。操作注意事项：1、违约金如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济损失违约事项的，在员工提出离职时，单位可能会向员工索要违约金，员工应注意合同中所约定的违约金是否符合法律规定。2、进行工作交接，并拿到离职交接单交接单应该一式两份，公司与员工各执一份（留原件，非原件要有公司专管人签字）。3、索要离职证明书二、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天书面通知了单位，到期后双方的劳动合同就可以解除。操作注意事项：1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定，如有约定，员工提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。2、书面通知书最好一式两份，要求单位签收后个人留存一份。如果单位不签收，建议用特快专递的方式向单位寄一份，留存寄出的签收凭证，寄出凭证单上要写清寄出的是“离职申请书”。3、在通知期内应正常上班。4、积极办理交接手续，注意留存证据。

(一)女性在谈恋爱的时候，就应当注意对方是否有暴力倾向； (二)女性在婚后学会教育对方； (三)女性在婚后磨合期中，要形成良好的夫妻关系； (四)女性应该注意提升自己的气质与品行； (五)女性应该可以容忍对方的一点小毛病； (六)女性不能总想掌管经济大权，而自己大手大脚； (七)遇事夫妻相互之间多商量； (八)女性在争吵时不能毫无顾忌的大骂，对方忌讳的要能管住自己的嘴；

依我个人见解，如何维系婚姻，并不是有了不动产就可以把对方捆绑住受的，真正的有能力的男子汉，就算是要离婚，也会好毫无保留的把不动产留给妻子，自己净身出户的，我有一个邻居还有一个朋友就是这样，他离婚的时候就是提着一个小包，净身出户的，没带走一丁点儿产物，所以呢，我认为你既然看好你的老公，就不要在这不动产上面大费周章，煞费苦心，这样只会让婚姻笼罩在一层雾气中，还是好好想想该去如何维系这份得之不易的情感吧。顺祝开心每一刻，幸福每一天。