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一、如果承包商临时雇佣人员受伤的,那么承包商作为雇主应当对雇员的损害承担赔偿责任。 二、如果承包商是单位的,工人是与承包商存在长期稳定的劳动...
根据你的表述,你哥的行为认定为雇佣关系更贴切。你哥不是承揽人,因此,不属于承揽关系。根据法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当...
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这个要看学校、承包方和受伤厨房员工之间的关系认定了。 1、如受伤员工与学校是劳动关系,即使未签订劳动合同,学校也应当由其承担工伤赔偿的法律责任; 2、如受伤员工是你雇佣的,则与你承包方之间是雇佣关系,应当有雇主对雇员的损害承担赔偿责任。 这个关键是看你与学校合同签订内容,你所发放给受伤人员的工资是基于代学校发工资,还是本就是承包费用中的,是代发工资则由学校承担,是承包费用中支出的则由你雇主承担责任。
受伤人员是否受你们雇佣?根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
根据法律规定,你因工受伤,应当由雇主也就是包工头承担法律责任,另外你可以同时要求大包和总包及发包人承担连带赔偿责任,赔偿项目包括误工费、护理费、伙食费、营养费、交通费等,如果您伤势严重还可以评定伤残,可以要求赔偿残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神抚慰金等费用,如果您仍有疑问,欢迎您来电咨询,
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