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一、如果承包商临时雇佣人员受伤的，那么承包商作为雇主应当对雇员的损害承担赔偿责任。 二、如果承包商是单位的，工人是与承包商存在长期稳定的劳动...
受伤人员是否受你们雇佣？根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当...
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这个要看学校、承包方和受伤厨房员工之间的关系认定了。 1、如受伤员工与学校是劳动关系，即使未签订劳动合同，学校也应当由其承担工伤赔偿的法律责任； 2、如受伤员工是你雇佣的，则与你承包方之间是雇佣关系，应当有雇主对雇员的损害承担赔偿责任。 这个关键是看你与学校合同签订内容，你所发放给受伤人员的工资是基于代学校发工资，还是本就是承包费用中的，是代发工资则由学校承担，是承包费用中支出的则由你雇主承担责任。
你所说的在公司里单包，是不是你本身就是公司的职工，仅对公司下达要求完成的产量和任务量承包？如是这种情况，出现工伤、死亡的赔偿责任是由公司承担，你们个人不承担赔偿责任。如你们与公司之间是平等主体关系，也就是不存在上下级之间的领导与被领导关系，你们是依靠自己的资金、技术单包，按照法律规定，这是承揽关系，出现事故后的赔偿责任，是由你们自己承担。
分包后工人受伤应当由雇主承担赔偿责任，分包工人因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向分包工人追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
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