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希望能帮助到你 生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。职场妈妈领取的生育津贴，一般是由生育保险基金...
生育补贴是女性员工因生育暂时丧失劳动力时，社会保险给予的补偿，通称产假补贴，因此在领取生育补贴期间，公司不再支付工资。如果生育补贴低于女职工...
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在生育的妇女除了发生育津贴还发工资吗的问题中可以根据《国务院女职工劳动保护特别规定》得知，第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴： 一、参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付除以30再乘以规定的产假天数，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位不得截留;生育津贴低于职工原工资标准的，由用人单位补足差额。
首先先问的是你的身份的问题，事业单位的在编人员是不能领取社保上的生育津贴的，按照事业单位的管理规定，事业单位在编职工的生育保险由单位缴纳，职工在生育期间的待遇由单位发放，生育津贴是由社保机构直接发往单位，不会发放给个人，单位扣留这部分是合理的。 如果你是事业单位自行聘用的人员，按照企业管理办法中的生育津贴相关规定，生育期间的待遇不能重复享受，如果单位没有给你缴纳生育保险，那么你再生育期间的待遇由单位按照不低于社平工资的60%发放；如果单位按照相关规定给你缴纳了生育保险，那你在生育期间的待遇单位可以不用支付，由社保局负责发放，并需要你承担在你生育期间的个人社保费用。 在你说的问题中，单位工资正常发放了，而是要求你退回社保生育津贴补发的部分，首先是考虑的是那一部分的金额多，如果是社保生育津贴发放的多，而要求你把多的部分退回来，这是不合理的，你可以到劳动监察机构或者妇女委员会进行投诉；如果是单位发放的部分多余社保生育津贴发放的，那么单位要求你退回来，只要是单位有相应的规定，比如因生育津贴报销需要一个时间过程，单位为了解决职工在生育期间费用，提前支付，等社保报销之后返还这种要求是合理的。
领取生育津贴方法： 1.怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。 2.注意需要办理准生证 3.生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。 4.生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结（盖公章），结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。
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