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打人可以报警，如果鉴定轻伤害对方需要承担刑事责任，可以起诉离婚，婚内财产平分，彩礼适当返还，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十一条之...
1、现在还没有做法医鉴定，决定权在男方。 2、如果法医鉴定是重伤，女方只有判刑了，还要附带民事诉讼赔偿。 依据是，《刑法》第二百三十四条【故...
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根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦怀孕解除劳动关系，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
1、如果确定想离婚，可以请求民事赔偿；2、可以请当地社区、妇联等组织协调、帮助；3、情况严重，可以直接报警；4、可以请求法院做出人身安全保护裁定。（人身安全保护令，是一种民事强制措施，即法院为了保护家庭暴力受害人及其子女和特定亲属的人身安全、确保婚姻案件诉讼程序的正常进行而作出的民事裁定）5、可以提起虐待犯罪刑事自诉。最新详细反家暴法规可以参看：最高人民法院最高人民检察院公安部司法部印发《关于依法办理家庭暴力犯罪案件的意见》的通知法发〔2015〕4号
如果不能协议离婚的话，只能到法院起诉离婚。 起诉离婚需要准备民事起诉状、身份证件、结婚证，你没有结婚证没关系，只要携带你的你身份证去档案局调取你的婚姻登记情况即可。再有就是收集你丈夫打你的证据，证明他有家庭暴力，将家庭暴力作为离婚的理由会更充分。 个人建议，打你就报警。公安机关的记录就是最有利的证据。
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