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这个是是无固定期合同。只要你没有劳动法规定的公司可以辞退的哪几种情况,你可以一直做下去。...
第二次没有合同期限的限制。但是第三次续签劳动合同,劳动者有权要求签订无固定期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单...
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一般情况下,第二次签合同签多久法律没有强制性规定,劳动者可以与用人单位协商,签多久都可以。 劳动合同法规定,如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同,就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同续订劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 单位应当书面通知,书面通知对你维权更有利。 如果你提出辞职,用人单位应向你支付经济补偿,按你在单位的工作年限,每满一个月支付一个月的工资的标准支付。
劳动者可以与用人单位签订固定期限劳动合同,也可签订无固定期限劳动合同,但是已经连续两次签订固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。合同期满,用人单位提出解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付补偿金(劳动者工作满6个月不满一年的,用人单位支付一个月工资补偿金,劳动者工作不满一年的按一年计算,补偿金期限最长不超过12年)
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