加班工资是基本工资是如何计算的呢？

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• 问加班工资的计算基数是以以上工资的多少计算的？如何计算加班工资？
  

  请问工资包括那些项目工资是否包括岗位工资、工龄工资、资历工资、职称工资、岗位津贴（除奖金外）？那加班工资的计算基数是不是以以上工资所包括的所有项目之和除以20.92天再乘以1.5、2、3倍这样计算？我公司的加班费只以岗位工资作为基数计算我们的加班费，其他的都没有算，而且公司定的岗位工资很低，所以加班工资也很低。请问这样合法吗？请问有法律规定加班工资的计算基数的吗？！1、工资包括：计件工资、计时工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。2、公司的做法不合法；3、计算基数是以以上工资所包括的所有项目之和除以20.92天或22天再乘以1.5、2、3倍这样计算

• 问加班工资按基本工资算的话应该如何计算？
  

  加班工资的工资基数，是按劳动合同约定的工资标准计算；关于加班工资按基本工资，如果劳动合同没有约定工资标准，劳动者可以举证你的工资收入的，则按劳动者主张的工资收入为基数计算加班工资。

• 问加班比较频繁，约定加班工资按照基本工资计算如何呢?
  

  加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。 根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

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