辞退工代通知金的写法

大家都在问查看更多

• 问员工辞退代通知金怎么算的
  

  1、员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作和新工作的； 2、或者员工不能胜任其工作，调岗后也不能胜任的等。 3、且前提条件是用人单位没有提前三十日书面通知员工本人。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问辞退员工的代通知金有多少？
  

  代通知金的计算方式是以上个月的工资标准来确定，如果上个月的工资标准并不是劳动者正常的工资标准，比如说上个月正好有加班费或者奖金，不能反映职工正常工资水平的情况下，可以按照解除劳动合同之前劳动者12个月的平均工资来计发代通知金。

• 问辞退代通知金规定
  

  劳动合同法中没有劳动法通知金的规定。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者或者支付劳动者额外一个月的工资后，可以解除劳动合同。也就是说，如果没有提前30天书面通知，需要向工人支付额外的月薪。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗

  2,356人已观看

• 1'03
  按劳动法辞退员工补偿金怎么算

  2,761人已观看

• 0'54
  被辞退的员工如何获得赔偿金

  4,186人已观看

• 0'59
  企业怎样合法辞退员工

  924人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法辞退代通知金

  119人已浏览

• 
  辞退员工还有代通知金吗

  104人已浏览

• 
  辞退员工代通知金怎么算

  135人已浏览

• 
  辞退员工代通知金有封顶吗

  174人已浏览