工伤鉴定为5级怎么赔偿

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• 问工伤鉴定为5级赔偿多少钱
  

  这里需要区分你是要求单位继续履行劳动合同还是解除合同。 保留与用人单位劳动合同，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级为本人工资的百分之七十。两位还要给一次性伤残补助金，为18个月的本人工资。 解除合同合同的，按照以下标准 职工因公致残被鉴定为五级残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动合同。解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。五级伤残一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的12个月。一次性伤残就业补助金是18个月。

• 问工伤鉴定为5级能赔偿多少钱
  

  除医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、交通费外，还能要求以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问工伤鉴定鉴定为5级该赔多少
  

  1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资；rr2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。rr经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人20个月的一次性工伤医疗补助金和35个月的一次性伤残就业补助金。

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