加班工资怎么认识

大家都在问查看更多

• 问认识的人加班算加班工资吗
  

  1、公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。 2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 3、《劳动保障监察条例》 第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况; (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况; (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

• 问加班工资应该怎样认识
  

  加班工资，具体是指劳动者在规定工作时间之外按照用人单位生产和工作的需要继续生产劳动所获得的劳动报酬。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

• 问加班证据有哪些加班工资确认怎么写
  

  一、加班费的证据一般由以下几点构成：1、考勤记录2、加班申请表3、工作量统计（制造业）4、加班人员佐证（人证）二、加班费的统计根据实际情况有以下几个因素：1、劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、合同约定3、根据工资额核算4、计件

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  加班费怎么支付

  1,753人已观看

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,121人已观看

• 0'55
  在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿

  2,257人已观看

• 1'03
  完不成工作就要加班合法么

  11,030人已观看

相关普法查看更多

• 
  怎么认识加班工资?

  82人已浏览

• 
  怎么认识加班工资

  125人已浏览

• 
  如何认识加班工资？

  92人已浏览

• 
  加班没加班工资怎么办

  140人已浏览